Szanowni Państwo,
serdecznie zapraszam do włączenia się w realizację prowadzonego przez urzędy pracy badania pt. Barometr zawodów. Celem tego badania jest określenie w jakich zawodach w najbliższym roku wystąpi deficyt, równowaga lub nadwyżka pracowników. Dlatego też Państwa opinie są dla nas bardzo ważne i będą stanowiły cenne źródło wiedzy dla ekspertów opracowujących prognozę na rok 2026.
Zachęcam do podzielenia się informacjami na temat doświadczeń i planów związanych z zatrudnianiem pracowników, dzięki czemu będziecie Państwo mieli wpływ na wyniki badania. Wystarczy wypełnić krótką ankietę, która dostępna jest pod linkiem https://cadasprod.wup-krakow.pl/BZ-prognozapracodawcow-2026.pg
Więcej informacji na temat Barometru zawodów, a także prognozy z dotychczas zrealizowanych edycji znajdą Państwo w serwisie www.barometrzawodow.pl.
Zaproszenie do udziału w badaniu pt. „Barometr zawodów” - Powiatowy Urząd Pracy w Leżajsku
Badanie Barometr zawodów ma na celu określenie deficytów, równowagi oraz nadwyżek pracowników w różnych zawodach na rok 2026. Opinie uczestników są istotne dla ekspertów przygotowujących prognozę. Umożliwiają one wprowadzenie doświadczeń i planów pracodawców dotyczących zatrudniania pracowników.
Wypełnienie krótkiej ankiety dostępnej pod wskazanym linkiem pozwoli na aktywny udział w badaniu. Dodatkowe informacje dotyczące Barometru zawodów oraz wcześniejszych prognoz można znaleźć na dedykowanej stronie internetowej. Zachęta skierowana do pracodawców ma na celu uzyskanie jak najszerszego wachlarza danych w celu lepszego zrozumienia rynku pracy.
Informacje o wybranych załącznikach
- Rekomendacja do badania pracodawców na szablonie urzędowym zewnętrznym:
Załącznik dotyczący badania barometr zawodów w województwie podkarpackim informuje o przeprowadzanym w tym regionie badaniu ankietowym wśród pracodawców, które ma na celu rozpoznanie potrzeb zatrudnieniowych. Kluczowym punktem jest konieczność zgromadzenia jak najszerszych informacji o popycie na pracę, co przyczyni się do lepszego dostosowania działań Powiatowych Urzędów Pracy do realiów rynku pracy.
- zał.1 Harmonogram badania barometr zawodów 2025:
Załącznik przedstawia harmonogram badania "Barometr Zawodów" na rok 2025, obejmujący kluczowe etapy oraz działania do realizacji w poszczególnych miesiącach. Najważniejszym punktem jest koordynacja pracy w województwach oraz publikacja wyników badania na platformie barometrzawodow.pl.
- zał. 2 List zachecajacy pracodawcow do udzialu w ankiecie:
Załącznik to zaproszenie dla pracodawców do udziału w badaniu "Barometr zawodów", które ma na celu określenie przyszłych trendów zatrudnienia w określonych zawodach. Kluczowym punktem jest zachęta do wypełnienia krótkiej ankiety, która pozwoli pracodawcom na wpływ na prognozy zatrudnienia na rok 2026.
- zał 3. List zachecajacy ekspertów do udzialu w panelu:
Załącznik jest zaproszeniem do udziału w panelach eksperckich dotyczących badania „Barometr zawodów”, które ma na celu prognozowanie potrzeb kadrowych na rynku pracy. Kluczowym punktem jest zachęta do współpracy ekspertów w celu stworzenia dokładniejszej prognozy dotyczącej zapotrzebowania na pracowników w nadchodzącym roku.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.